Responsable RH bureau recrutements, formations et parcours professionnels H/F

Au sein de la direction des ressources humaines et plus particulièrement au sein du bureau formations, recrutements et parcours professionnels, vous pilotez les activités liées au recrutement, à la gestion des parcours professionnels et au développement des compétences. En lien étroit avec la Direction des ressources humaines, vous accompagnez les transformations de l'établissement, animez une équipe de 4 agents et contribuez au déploiement d'une marque employeur attractive et responsable.

A ce titre, vous serez en charge de :

Recrutement :

• Coordonner les concours et examens professionnels ITRF, sous la responsabilité de la DRH/DRH adjointe.

• Assurer également la logistique des concours dans le respect de la réglementation.

• Garantir le respect des procédures de recrutement au sein de l’établissement et le respect de la réglementation ainsi que des lignes directrices de gestion. Veiller à l’égalité de traitement des candidats et favoriser des recrutements issus de la diversité.

• Participer à des salons, événements en lien avec l’emploi et accompagner le développement de la marque employeur de l’Enseignement supérieur et de la recherche et plus spécifiquement celle de l’Université Caen Normandie.

Accompagnement des parcours professionnels :

• Coordonner l’ensemble des actions relatives au suivi de la carrière des agents de l’université de Caen Normandie. Etre force de proposition dans l’accompagnement des personnels souhaitant évoluer dans leur activité professionnelle, ou engager une démarche de reconversion.

• Accompagner des projets et parcours professionnels.

Formation des personnels tout au long de leur carrière :

• Assurer le suivi de la formation des personnels. Elaborer le plan de développement des compétences de l’établissement. Intervenir également dans la conception des plans d’actions de l’établissement en matière de GRH en concevant et en mettant en place les dispositifs de développement des compétences des personnels.

• Organiser des sessions de préparations aux concours et les entretiens individualisés avec les candidats.

• Piloter et coordonner le processus d’achat de formation à l’échelle de l’établissement : du cahier des charges à la négociation avec les prestataires. Structurer l’offre de formation et les procédures d’inscription, de suivi et d’évaluation des actions de formation à l’échelon de l’établissement.

• Elaborer et gérer le budget de formation.