Chargé de mission égalité -diversité H/F
A propos de nous
Université publique pluridisciplinaire, l’Université de Caen Normandie rassemble plus de 33 000 étudiants et 2 700 professionnels engagés au service de la formation, de la recherche et du développement du territoire normand.
Mission proposée
Au sein de la direction des ressources humaines et plus particulièrement au sein de la cellule écoute, vous serez cœur du dispositif de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) et les discriminations. Vous contribuez activement à garantir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux pour toutes et tous.
A ce titre, vous serez en charge de :
Réceptionner et instruire des alertes reçues par la cellule d'écoute
Participer à l’accueil, au recueil des témoignages et au suivi des saisines
Procéder à une première analyse de chaque alerte et notamment l'évaluation du niveau de gravité et d'urgence
La préparation et le suivi de la commission d'analyse des alertes
Rédiger des notes de synthèse pour chaque dossier à présenter en commission, incluant : contexte factuel, qualification juridique, enjeux, orientations possibles
Assurer le secrétariat des réunions de la commission d’analyse : rédaction des comptes rendus de séance, formalisation des décisions prises
Élaborer les documents formalisant les orientations de la commission : classements sans suite, mesures de régulation interne, demandes d'enquête administrative, saisines disciplinaires, signalements au procureur (article 40), etc.
La coordination avec les directions opérationnelles et le suivi des dossiers
Assurer la liaison entre la cellule d'écoute et les services instructeurs
Suivre la mise en œuvre effective des orientations décidées par la commission et rendre compte
Assurer la traçabilité, le reporting et la confidentialité
Tenir à jour le registre des alertes reçues et des mesures prises, en assurant la traçabilité
complète du traitement de chaque dossier
Garantir la confidentialité et la sécurisation des données conformément aux exigences du
RGPD et aux règles de protection des données sensibles
Produire des statistiques et des analyses sur l'activité de la cellule d'écoute
Mener une veille règlementaire et institutionnelle pour contribuer à l'adaptation du dispositif interne
Renforcer la promotion d'une culture de l'égalité
Participer à l’organisation d’actions de sensibilisation et de formation à destination des étudiants et des personnels
Renforcer l’engagement des personnels de l’université pour la promotion de l’égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations au sein de l’établissement
Notre profil idéal
Connaissances spécifiques souhaitées :
Formation juridique (niveau licence ou master en droit) avec spécialisation appréciée en droit administratif, droit de la fonction publique et/ou droit pénal
Connaissance du cadre juridique applicable aux violences sexistes et sexuelles, discriminations et harcèlement
Connaissance des concepts liés aux inégalités et aux discriminations, et des politiques publiques concernant l’égalité et la lutte contre les discriminations
Connaissance des enjeux liés à la prévention et au traitement des situations de violences et de discriminations
Connaissance appréciée de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de relations individuelles et collectives de travail (fortement souhaitée)
Compréhension du fonctionnement et de l'organisation d'un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche
Connaissances générales attendues :
Capacités rédactionnelles et de synthèse confirmées (notes, comptes rendus, courriers formels, documents administratifs)
Aptitude à analyser des situations complexes et sensibles, à qualifier les enjeux juridiques et à proposer des solutions adaptées
Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie) et des outils de gestion documentaire
Capacité à organiser son travail, gérer les priorités et respecter des délais contraints
Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte propre à l'université
Compétences comportementales :
Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion professionnelle (traitement de données sensibles et personnelles)
Neutralité, impartialité et sens de l'éthique professionnelle
Sens relationnel, empathie et aptitude à l'écoute pour interagir avec des personnes en situation de vulnérabilité
Réactivité, disponibilité et capacité à gérer des situations urgentes ou sensibles
Capacité de distanciation émotionnelle
Force de propositions et d'initiatives, autonomie et goût pour le travail en équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement stimulant, au cœur de l’enseignement et de la recherche
Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport
De réelles opportunités d’évolution au sein d’un grand établissement public
Informations pratiques :
Localisation : Campus 1 – Caen
Contrat : Poste à temps complet de catégorie A , ouvert uniquement aux contractuels (CDD de 6 mois)
Rémunération : selon profil et expérience
Prise de poste : dès que possible
Candidature : CV + lettre de motivation
Date limite : 5 Juin 2026